• <kbd id="caamw"><strong id="caamw"></strong></kbd>
  • <input id="caamw"></input>
    <code id="caamw"></code>
  • 松阳新闻网导航
    总站¡¤浙江在线   浙江网闻联播   ¡¶浙江日报¡·  ¡¶丽水日报¡·  ¡¶处州晚报¡·         新闻热线£º0578-8061733  8062468   投稿邮箱£º[email protected]    ¡¾在线投稿¡¿
     
    首    页 田园松阳 数字报刊 新闻中心 松阳概况 公示公告 新闻时评 新闻广角 设为首页
    独山论坛 微¡¤松阳 公众微信 媒体松阳 专题专栏 走南闯北 部门乡镇 快讯松阳 加入收藏
        关键字£º
     
    ºÓÄÏ22Ñ¡5
  • <kbd id="caamw"><strong id="caamw"></strong></kbd>
  • <input id="caamw"></input>
    <code id="caamw"></code>
  • <kbd id="caamw"><strong id="caamw"></strong></kbd>
  • <input id="caamw"></input>
    <code id="caamw"></code>
  • 您当前的位置£º首页 > 新闻中心  >  新闻时评 > ¡°怀孕审批报备制度¡±被叫停的启示

    ¡°怀孕审批报备制度¡±被叫停的启示

    ¡¡¡¡据¡¶工人日报¡·报道£¬最近石家庄市职工服务中心12351职工服务热线接到一名女职工投诉£¬说当地一家大型商业银行规定£¬女职工如果生育£¬无论头胎¡¢二胎?#23478;?#21521;单位申请¡£每年的审批时间是1月£¬如果女职工没有被批准就怀孕£¬只能¡°二选一?#34180;ª¡?#35201;么实施医学流产£¬要么接受处分¡£最终£¬在石家庄市总工会的介入下£¬这家银行停止实行女职工怀孕审批报备制度£¬怀孕女职工的合法权益得到保障£¬此前被侵权女职工的工作和待遇也得到恢复¡£

    ¡¡¡¡一段时间以来£¬一些地方出现了所谓¡°禁违规怀孕¡±的奇葩规定¡£在保¡°饭碗¡±的压力面前£¬不少女员工选择忍气吞声£¬意外怀孕的£¬百般纠结下还是选择了服从£»而不服从的£¬轻则受到处分£¬重则丢了工作¡£

    ¡¡¡¡应该说£¬面对类似¡°禁违规怀孕¡±规定£¬真要选择了不妥协?#29615;?#24323;£¬走上坚决维权道路£¬大多数单位的错误行为都能得到纠正¡£不久前?#37117;?#23519;日报¡·报道过一个案例£¬某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台¡°排队怀孕¡±制度£¬一名女教师?#23433;?#38431;¡±怀孕£¬被单位以?#29616;?#36829;反规章制度为?#23665;?#38500;了?#25237;?#21512;同¡£为此£¬这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿£¬最终得到了法院支持¡£但这样的¡°犯规¡±和维权£¬代价还是沉重了一点£¬也正是因为相对沉重£¬很多人还是选择了服从和沉默¡£

    ¡¡¡¡石家庄这起案例的亮点在于£¬维权成本相对较小£¬并没有出现很多人担心的后果¡£之所以如此£¬一个重要的原因就是工会出面发力了¡£接到女职工的投诉后£¬石家庄市总工会迅速介入£¬约见这家银行的办公室主任£¬从国家法律法规¡¢女职工的权益等方面进行讲解£¬指出该银?#24515;?#37096;规定存在的问题以及由此产生的后果¡£最终该银行召开行长办公会£¬决定?#29616;?#21407;计划生育制度£¬并给之前几起因类似事件被处理的女职工恢复工作和待遇¡£

    ¡¡¡¡这一案例起码带来两点启示¡£其一£¬遏制奇葩规定£¬要有积极有力的干预¡£很多奇葩规定之所以出台并得到长期执行£¬关键是没有碰到?#26696;?#21387;线?#20445;?#22312;法治社会建设大背景下£¬还很少有单位敢于公开与法律法规对抗¡£类似奇葩规定之所以存在£¬一方面是因为一些用人单位确实不懂法£¬属于¡°无知者无畏?#20445;?#21478;一方面是因为一些单位存在侥幸心理£¬认为不会进入有关部门视野£¬即便进入了也会¡°雷声大雨点小?#20445;?#29978;至?#26696;?#25171;雷不下雨?#20445;?#23646;于¡°无畏者无知?#34180;?#21482;要有关部门把态度表明了£¬把压力传递到位了£¬多数单位还会选择回到正道上来¡£

    ¡¡¡¡其二£¬维护?#25237;?#26435;益£¬要在及时性和常态化?#29486;?#25991;章¡£维护?#25237;?#32773;权益£¬制度层面很多环节上应该说基本没有问题£¬?#25237;?#32773;背后也站着很多部门¡£不过£¬也存在¡°九龙治水¡±现象£¬?#34892;?#20027;管部门维护职工权益不积极?#24674;?#21160;£¬有的习惯于当¡°救火队长?#20445;?#26377;的只是当¡°事后诸葛亮?#20445;?#22312;及?#22791;?#39044;¡¢常态维权?#29486;?#24471;很不够¡£虽?#29615;?#24459;起着¡°压舱石¡±作用£¬但不能指望所有问题都最终通过法律来解决¡£监管部门应该针对热点问题加强检查指导£¬确保企业规章制度合理合法£¬把问题遏制在萌芽状态¡£还应该畅通投诉渠道£¬一旦发现问题£¬就要坚持原则£¬顶真碰硬£¬不让问题膨?#20572;?#30830;保?#25237;?#32773;权益得到实实在在的保护¡£

    ¡¡¡¡面对一些地方和单位的¡°禁违规怀孕¡±之类奇葩规定£¬?#34892;?#21592;工感叹£¬?#39029;?#20102;接受还能怎么办£¿石家庄市这起案例表明£¬职工如果被单位奇葩规定侵权£¬如果不便直接和单位较真£¬那么可以向有关职能部门投诉£¬寻求职能部门的帮助和保障¡£希望有关部门在遏制奇葩规定¡¢维护?#25237;?#26435;益的问题上£¬不要做事不关己的¡°旁观者?#20445;?#20063;不要满足于做事后灭火的¡°消防员?#20445;?#32780;要尽早出手¡¢精准发力£¬切实提高维权水平和实效¡£

    作者£º乔杉  来源£º新华网  时间£º2018年11月21日

    分享到

    相关新闻