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    怀孕审批报备制度被叫停的启示

    据工人日报报道最近石家庄市职工服务中心12351职工服务热线接到一名女职工投诉说当地一家大型商业银行规定女职工如果生育无论头胎二胎?#23478;?#21521;单位申请每年的审批时间是1月如果女职工没有被批准就怀孕只能二选一?#34180;?#35201;么实施医学流产要么接受处分最终在石家庄市总工会的介入下这家银行停止实行女职工怀孕审批报备制度怀孕女职工的合法权益得到保障此前被侵权女职工的工作和待遇也得到恢复

    一段时间以来一些地方出现了所谓禁违规怀孕的奇葩规定在保饭碗的压力面前不少女员工选择忍气吞声意外怀孕的百般纠结下还是选择了服从而不服从的轻则受到处分重则丢了工作

    应该说面对类似禁违规怀孕规定真要选择了不妥协?#29615;?#24323;走上坚决维权道路大多数单位的错误行为都能得到纠正不久前?#37117;?#23519;日报报道过一个案例某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台排队怀孕制度一名女教师?#23433;?#38431;怀孕被单位以?#29616;?#36829;反规章制度为?#23665;?#38500;了?#25237;?#21512;同为此这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿最终得到了法院支持但这样的犯规和维权代价还是沉重了一点也正是因为相对沉重很多人还是选择了服从和沉默

    石家庄这起案例的亮点在于维权成本相对较小并没有出现很多人担心的后果之所以如此一个重要的原因就是工会出面发力了接到女职工的投诉后石家庄市总工会迅速介入约见这家银行的办公室主任从国家法律法规女职工的权益等方面进行讲解指出该银?#24515;?#37096;规定存在的问题以及由此产生的后果最终该银行召开行长办公会决定?#29616;?#21407;计划生育制度并给之前几起因类似事件被处理的女职工恢复工作和待遇

    这一案例起码带来两点启示其一遏制奇葩规定要有积极有力的干预很多奇葩规定之所以出台并得到长期执行关键是没有碰到?#26696;?#21387;线?#20445;?#22312;法治社会建设大背景下还很少有单位敢于公开与法律法规对抗类似奇葩规定之所以存在一方面是因为一些用人单位确实不懂法属于无知者无畏?#20445;?#21478;一方面是因为一些单位存在侥幸心理认为不会进入有关部门视野即便进入了也会雷声大雨点小?#20445;?#29978;至?#26696;?#25171;雷不下雨?#20445;?#23646;于无畏者无知?#34180;?#21482;要有关部门把态度表明了把压力传递到位了多数单位还会选择回到正道上来

    其二维护?#25237;?#26435;益要在及时性和常态化?#29486;?#25991;章维护?#25237;?#32773;权益制度层面很多环节上应该说基本没有问题?#25237;?#32773;背后也站着很多部门不过也存在九龙治水现象?#34892;?#20027;管部门维护职工权益不积极?#24674;?#21160;有的习惯于当救火队长?#20445;?#26377;的只是当事后诸葛亮?#20445;?#22312;及?#22791;?#39044;常态维权?#29486;?#24471;很不够虽?#29615;?#24459;起着压舱石作用但不能指望所有问题都最终通过法律来解决监管部门应该针对热点问题加强检查指导确保企业规章制度合理合法把问题遏制在萌芽状态还应该畅通投诉渠道一旦发现问题就要坚持原则顶真碰硬不让问题膨?#20572;?#30830;保?#25237;?#32773;权益得到实实在在的保护

    面对一些地方和单位的禁违规怀孕之类奇葩规定?#34892;?#21592;工感叹?#39029;?#20102;接受还能怎么办石家庄市这起案例表明职工如果被单位奇葩规定侵权如果不便直接和单位较真那么可以向有关职能部门投诉寻求职能部门的帮助和保障希望有关部门在遏制奇葩规定维护?#25237;?#26435;益的问题上不要做事不关己的旁观者?#20445;?#20063;不要满足于做事后灭火的消防员?#20445;?#32780;要尽早出手精准发力切实提高维权水平和实效

    作者乔杉  来源新华网  时间2018年11月21日

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